Identificar o candidato que possua características, habilidades e potencialidades pessoais que atenda ao perfil da empresa.

Podemos definir competência como um conjunto de:

• Conhecimentos: escolaridade, cursos, especializações.
• Habilidades: experiência nos conhecimentos técnicos, prática.
• Atitudes e comportamentos: flexibilidade, criatividade, habilidade de relacionamento interpessoal, foco em resultados, etc.

Que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação.

• Avaliação de currículo;
• Entrevista indivudual ou coletiva (RH);
• Dinâmica de grupo / prova situacional;
• Testes:
  - Psicológicos;
  - Conhecimentos gerais;
  - Conhecimentos específicos.
• Entrevista final com a área requisitante.

Cabelos

• Limpos e penteados
• No caso de gel e similares, cuidado com a fragrância
• Cabelos longos devem estar preferencialmente presos
• Enfeites de cabelos devem ser discretos

Barba

• Aparada e limpa
• Caso não utilize barba, cuidado para que esteja devidamente feita

Roupas e Acessórios

• Roupas sempre passadas e em ordem (botões, costuras, sem manchas, etc.)
• Cuidado com roupas justas, decotadas, com cores extravagantes, curtas, etc.
• Use acessórios em pequenas quantidades e discretos
• Cuidado com o uso de piercing e tatuagem

Evitar

• Fumar, comer e marcar chiclete
• Colocar qualquer objeto na boca
• Pentear-se ou arrumar os cabelos
• Roer unha

Unhas

• Limpas e cortadas
• Se esmaltadas, manter o esmalte em ordem
• Cuidados com modismos "unha do dedinho comprida" pode não ficar bem

Maquiagem

• Nunca extravagante
• Retoque deve ser feito sempre que necessário

Higiene Pessoal

• Cuidado com a limpeza corporal e dos dentes
• Usar desodorantes, colônias e perfumes de fragrância moderada.

Calçados

• Limpos e polidos
• Saltos sem exageros
• Cuidado com sandálias e chinelos

Pontualidade

• Não chegue atrasado

Deve ser:

• Breve
• Objetivo
• Conciso e
• Atualizado

Deve conter

• Dados Pessoais:
  Nome
  Endereço
  Idade/Data de nascimento
  Telefone
  Estado civil
• Objetivo:
  (cargo ou área pretendida)
• Qualificação:
  (resumo das qualificações profissionais)
• Formação educacional:
  (escolaridade)
• Cursos/Idioma
• Experiência profissional:
  (empresa onde trabalhou, função e período)
• Trabalho voluntário

Objetivo: Conhecer o perfil do candidato quanto às habilidades de desempenho profissional e competências para preencher o perfil exigido pelo cargo.

Áreas avaliadas:

Apresentação pessoal
Posturas e atitude
Perfil profissional

• Formação educacional
• Nível de conhecimento e habilidades gerais e específicas
• Trajetória profissional (experiências anteriores) e
• Experiências futuras

Perfil pessoal

• Interesses
• lazer
• Vida familiar e
• Vida comunitária

• Não se desvie dos assuntos abordados
• Fale o que de fato sabe fazer, nem mais, nem menos
• Procure ficar atento e olhar para o entrevistador
• Respondas as perguntas feitas
• Desligue o celular
• Não fale mal da empresa anterior
• Procure não demonstrar muita ansiedade
• Seja discreto na maneira de se vestir, procure usar roupas que não impeçam seus movimentos

O que é?

Instrumento utilizado para seleção de 6 a 15 candidatos que participam de jogos coletivos, sendo seu desempenho analisado pelos observadores. Sua duração média é de duas horas.

O que é avaliado?

Habilidades

• Atenção e interesse;
• Fluência verbal;
• Liderança;
• Flexibilidade;
• Cooperação;
• Tolerância e
• Trabalho em equipe.

Como proceder

• Comparecer ao local alguns minutos antes para familiarizar-se com o ambiente
• Seja objetivo em suas respostas
• Fale apenas o que souber de fato
• Procure dialogar com os participantes, não estendendo-se demais, nem sendo muito breve
• Procure informar-se antecipadamente sobre a empresa: ramo de atividade, origem, etc.
• Seja autêntico

Instrumentos que complementam o processo seletivo.

Tipos

Testes práticos (ex.: de digitação).

Testes psicológicos:

• De aptidão específica - avalia uma habilidade específica necessária para o desemvolvimento da função (ex.: teste de atenção visual).
• De personalidade - analisa o perfil psicológico do candidato (ex.: inventários de perguntas)

Lembre-se de que o importante é passar uma imagem do que voce é verdadeiramente.
Não adianta fazer marketing pessoal de um "falso produto"!